Por que a segunda parcela do 13º costuma vir menor?

Quem tem carteira assinada precisa acompanhar o calendário do 13º salário. O Blog do Esmael e O Antagonista publicaram que a segunda parcela de 2026 deve ser paga até 18 de dezembro, uma sexta-feira. Os dois veículos dão a mesma data e explicam que o prazo legal, 20 de dezembro, cai num domingo.

A checagem confirmou a data-limite prática de 18 de dezembro e o prazo legal de 20 de dezembro. A primeira parcela vence em 30 de novembro de 2026, também em data confirmada.

O que se confirma

A Lei nº 4.749/1965 fixa o pagamento do 13º até 20 de dezembro, descontado o adiantamento já pago. Segundo a checagem, o texto da lei não menciona fins de semana, o que torna a sexta-feira anterior a data prática para quem quer evitar atraso.

O direito ao 13º está previsto no artigo 7º, inciso VIII, da Constituição. Ele é devido a quem trabalhou com carteira assinada e é calculado de forma proporcional aos meses trabalhados no ano.

A segunda parcela costuma vir menor porque nela entram os descontos de INSS e, quando há cobrança, de Imposto de Renda. Esses descontos incidem sobre o total do benefício, e os dois veículos descrevem essa regra da mesma forma.

Entre fevereiro e novembro, o empregador pode pagar de uma vez a metade do salário do mês anterior. O trabalhador que quiser esse adiantamento junto com as férias deve pedi-lo em janeiro, segundo O Antagonista.

O que não está confirmado

Segundo O Antagonista, a antecipação para o dia útil anterior é uma prática adotada pelas empresas, já que bancos não compensam depósitos no domingo. Nenhuma outra fonte consultada trata desse motivo, por isso a explicação aparece apenas atribuída ao veículo.

O Blog do Esmael afirma que quem recebeu o adiantamento nas férias não terá nova primeira parcela em novembro. Essa informação não aparece em O Antagonista e não foi encontrada em outra fonte independente.

O Antagonista também diz que verbas de dezembro ainda não fechadas podem gerar depósito complementar, com ajuste até 10 de janeiro de 2027. Essa regra foi publicada só por esse veículo.

Para o exemplo de salário de R$ 3.600 com trabalho desde janeiro, O Antagonista informa que o 13º bruto seria de R$ 3.600 e que o valor de R$ 1.800 pago em novembro seria abatido desse total. Segundo o mesmo veículo, o cálculo usa a remuneração dividida por 12 e multiplicada pelos meses trabalhados. Não há confirmação desse exemplo em outra fonte.

Sobre os descontos, as fontes divergem em um ponto de detalhe:

• Blog do Esmael: a segunda parcela concentra os descontos de INSS e, quando aplicável, de IR, sobre o total do benefício.
• O Antagonista: o IR só incide quando há cobrança, e o cálculo parte do valor bruto total menos o adiantamento já pago.

Em caso de atraso, o Blog do Esmael diz que o pagamento fora do prazo pode ser cobrado administrativamente. A fiscalização cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que mantém canais de denúncia, segundo o mesmo veículo.

Se o pagamento não sair, O Antagonista orienta a seguinte sequência: cobrar primeiro o departamento pessoal da empresa; depois procurar o sindicato ou denunciar à fiscalização trabalhista. A Defensoria Pública ou um advogado trabalhista pode avaliar o caso. Não encontramos outra fonte que confirme esse passo a passo.

Contexto

O Blog do Esmael informa que, em 2026, o governo antecipou o abono de aposentados e pensionistas do INSS para abril e junho. Segundo a mesma fonte, quem já recebeu não volta a receber no fim do ano, exceto quem teve o benefício concedido a partir de maio. Essa informação sustenta-se em uma fonte só.

O Antagonista afirma que o INSS paga o 13º a novos beneficiários a partir de 24 de novembro. A data também aparece apenas nesse veículo.

O Antagonista atribui parte dos dados ao jornal O Povo, que a checagem não consultou diretamente. Por isso, os números que dependem dessa origem devem ser lidos como informação repassada.

O que ainda não se sabe

As fontes consultadas não tratam do que acontece quando o atraso já se consumou, nem de multas ou de valores de eventual reparação. Também não tratam de regras para empresas que pagam em data diferente da combinada em acordo coletivo.

Além disso, não há valor exato da segunda parcela para outras faixas salariais além do exemplo de R$ 3.600. Para orientação específica, a recomendação das próprias fontes é procurar o departamento pessoal, o sindicato ou um advogado trabalhista.