Até quando a empresa pode pagar a primeira parcela do 13º em 2026?

A primeira parcela do 13º salário de 2026 deve ser paga pelas empresas até 30 de novembro, uma segunda-feira. A data aparece nas reportagens do g1 e da VEJA, que também explicam como o valor é calculado e quais descontos entram em cada parcela. Os pontos centrais se confirmam em mais de uma fonte. Outros detalhes, como a antecipação a partir de fevereiro e o adiantamento junto com as férias, aparecem apenas no g1.

O que se confirma

g1 e VEJA confirmam o prazo de 30 de novembro para a primeira parcela. Os dois veículos também informam que essa parcela corresponde, em regra, a 50% do valor bruto do 13º, sem descontos de Imposto de Renda e INSS.

O cálculo parte de 1/12 do salário por mês trabalhado. Para que um mês entre na conta, é preciso ter pelo menos 15 dias de trabalho naquele mês. Segundo g1 e VEJA, os descontos de INSS e Imposto de Renda, quando existirem, são feitos na segunda parcela.

O que não está confirmado

Algumas informações aparecem em apenas um dos veículos, e nenhuma outra fonte consultada as sustenta de forma independente. Por isso, elas devem ser lidas com cautela.

• O g1 publicou que a primeira parcela pode ser antecipada pelas empresas a partir de fevereiro, em parcela única ou em duas vezes. A VEJA não trata dessa antecipação.
• O g1 publicou que quem pediu adiantamento em janeiro pode receber a primeira parcela junto com as férias, desde que o pedido tenha sido feito dentro do prazo legal.
• O g1 publicou que a segunda parcela vence em 20 de dezembro, data que cai em domingo em 2026, e que por isso o pagamento deve ser feito até sexta-feira, 18 de dezembro.
• O g1 publicou a lista de quem tem direito ao 13º: trabalhadores CLT urbanos, rurais, domésticos e avulsos, os contratados no ano, os afastados por acidente de trabalho e as em licença-maternidade. Segundo o g1, quem é demitido sem justa causa recebe o valor proporcional.
• A VEJA publicou que aposentados e pensionistas do INSS também têm direito ao 13º. Nenhuma outra fonte consultada confirma essa informação.
• A VEJA publicou que, em caso de atraso, o trabalhador deve procurar primeiro o RH da empresa e, se o problema não for resolvido, as Superintendências do Trabalho do governo federal ou o Ministério Público do Trabalho. Segundo a VEJA, o empregador que continuar sem pagar ou pagar a menos pode receber multa adicional, conforme a fiscalização de auditor-fiscal do Ministério do Trabalho. Essas orientações não aparecem em outra fonte consultada.
• A VEJA também publicou um exemplo: salário de R$ 4.000 com 7 meses trabalhados resultaria em cerca de R$ 2.333, na conta de R$ 4.000 dividido por 12 e multiplicado por 7. Nenhuma outra fonte consultada traz esse exemplo.

Contexto

Segundo a VEJA, o 13º é regido pela Lei 4.749/1965 e pode ser pago em uma ou em duas parcelas. Tradicionalmente, o benefício é pago nos últimos meses do ano.

Como as regras podem variar por categoria, a orientação geral não vale automaticamente para todos. A VEJA menciona servidores públicos, mas a apuração não cobriu as regras aplicáveis a essa categoria. Quem trabalha no setor público deve consultar as normas do próprio órgão ou do regime ao qual está vinculado.

O que ainda não se sabe

As fontes não informam qual será a data de pagamento em anos em que o dia 30 de novembro cair em dia não útil. Também não há detalhes sobre regras específicas de demissão e admissão além do cálculo proporcional.

A checagem não encontrou o valor do salário mínimo de referência nem tabelas atualizadas de desconto de INSS e Imposto de Renda. Para calcular o valor líquido, o trabalhador deve conferir os holerites ou usar as tabelas oficiais de cada tributo.